辽宁自考毕业论文人力资源管理专业选题指南
辽宁自考培训与继续教育学院
2021年春季学生毕业论文参考选题——《人力资源管理》专业
选题说明：
1． 以下题目为毕业论文选题的写作领域，论文的最终题目要视论文具体内容确定。
2． 学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、兴趣自拟题目。
2021年春季学生毕业论文参考选题——《人力资源管理》专业
选题说明：
1． 以下题目为毕业论文选题的写作领域，论文的最终题目要视论文具体内容确定。
2． 学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、兴趣自拟题目。
1.我国劳动力市场发展分析
2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3.知识经济与人力资源开发
4.我国社会保障体系的完善
5.企业员工的绩效评估与员工激励
6.企业薪酬制度研究（案例研究）
7.企业员工绩效评估研究（案例研究）
8.企业员工晋升研究（案例研究）
9.企业员工培训研究（案例研究）
10.中国人事管理制度的演进
11.公务员管理研究
12.传统人事管理与现代人力资源管理比较
13.中外人力资源管理比较
14.我国劳动关系的历史与现状
15.我国人力资本投资现状分析
16.我国农村人力资源状况调查分析
17.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
18.人力资源开发与管理思想之演变
19.高科技企业人力资源管理
20.中小科技企业考核制度探索
21.企业薪酬制度的创新研究
22.科技型企业员工的职业生涯规划
23.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发
24.加入WTO对中国金融业人才的影响
25.我国高科技企业经理人员的报酬分析
26.期权激励对企业绩效的影响
27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准
28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
29.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
30.企业文化与企业成功的关系问题
31.企业员工考核与企业管理绩效的关系
32.企业人力资源管理实践的案例分析
33.企业的团队建设问题
34.完善国家公务员的考核制度
35.健全国家公务员的监督制度
36.建立科学的现代企业用人机制
37.建立有效的现代企业激励机制
38.现代工资理论与企业薪酬体系设计
39.工作设计理论与方法研究（案例）
40.职业声望研究理论与实践
41.职业指导与职业设计
42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨
43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究
45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究
46.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
47.中国企业劳资纠纷现状及管理对策
48.中国企业职工社会保障机制完善途径研究
49.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
50.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
51.企业文化与人本管理
52.企业知识创新与人力资本激励机制
53.中国人力资本市场的发展与完善
54.中小企业人力资源管理
55.变革中的劳动就业环境
56.人际关系的沟通技巧
57.人力资源管理中激励机制的运用
58.绩效考核在人力资源管理中的作用
59.我国民营企业人力资源的开发与管理
60.国有企业下岗职工再就业问题研究
61.中国人口流动与控制问题研究
62.我国收入分配问题与经济增长关系研究
63.教育、人力资本与经济增长关系研究
64.论当代员工教育和培训的特点
65.国外企业的岗位评价制度的发展情况
66.工资制度的改革分析
67.人员招聘与岗位分析设计
68.人力资源的e变革
69.我国公务员队伍建设的现状和趋势
70.知识经济时代人才的继续教育
71.民营企业人力资源管理
72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究
73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
74.基于人力资源管理的因素分析与研究
75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究
76.Internet网络招聘与在线培训研究
77.现代组织激励理论与模式研究
78.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
79.当代领导者素质研究
80.知识经济时代用人观（研究）新议
81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
82.试论股权工资制的适用条件
83.试论中国式企业文化的核心基础
84.试论中国失业保险制度的创新
85.试析中国就业制度中的歧视因素
86.Internet与现代企业人力资源管理
87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究
88.企业IT（信息技术）人才的管理与研究
89.激励及其在现代人力资源管理中的作用
90.企业文化与人力资源管理
91.人力资源的开发和利用的思考
92.中国老龄人才资源开发战略
93.关于人才流动态势及影响因素分析
94.某企业职工结构与素质分析
95.某企业职工工资效益分析
96.应如何激励员工
97.树立终身教育观念，不断提高员工素质
98.我国增加就业和再就业的对策
99.当前企业劳动保险应解决的几个问题
100.我国人才中介市场的现状及发展完善
101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管
102.我国金融证券业人才结构分析
103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策
104.论保险业员工激励问题
105.保险员工的薪酬问题研究
106.女性管理层的激励问题
107.女性高层管理人员的人力资源管理
108.性别差异与职位升迁问题研究
109.沟通对实现绩效目标的影响
110.薪酬设计与绩效评估
111.绩效评估的激励机制
112.企业文化的建设
113.人力资源会计初探
114. 进入WTO，对会计人员的新挑战
115.论我国灵活多样的就业方式
116.浅析我国妇女就业问题
117.浅析我国非正规就业问题
118.浅析公务员的高薪养廉问题
119.加入世贸后我国银行人才队伍建设
120.网络银行与信息化人才
121.银行个人理财人才队伍建设
122.IT人才的培养与管理
123.IT企业员工培训研究
124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策
125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向
126.社会保障与扩大就业问题研究
127.广东省社会保障基金安全运行问题研究
128.社会保障的融资问题研究
129.现代企业员工激励机制研究
130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
131.民营企业高层管理的人员选用问题研究
132.人力资源管理问题研究
133.失业问题研究
134.人力资源开发与国有企业改革
135.社会保障问题研究
136.民营企业人力资源管理研究
137.论企业家人力资本的激励与约束机制
138.企业如何提升员工的忠诚度
139.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
140.论“入世”对我国劳动法制的影响
141.中国劳动法律制度与WTO的协调
142.我国社会保障制度的现状与立法建议
143.对我国劳动合同制度的若干思考
144.经理层激励约束机制研究
145.经理层业绩评价与考核
146.股票期权在业绩评价中作用
147.业绩评价与员工激励研究
148.人力资源价值分析与计量
149.内部控制制度分析与设计
150.人力资源会计研究
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