选择题部分

　　注意事项：

　　1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于

　　A.业绩薪酬 B.激励薪酬

　　C.绩效薪酬 D.成就薪酬

　　2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于

　　A.补贴 B.津贴

　　C.福利 D.补偿

　　3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。

　　A.最长工作时间 B.最低生活标准

　　C.最短工作时间 D.最低工资标准

　　4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

　　A.人力资本理论 B.新制度经济学

　　C.分享经济理论 D.劳动分享理论

　　5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。

　　A.工资 B.工作

　　C.收入 D.报酬

　　6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。

　　A.管理者 B.核心人力资源

　　C.技术人员 D.高科技人员

　　7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为

　　A.市场追随型政策 B.权变型决策

　　C.平均水平政策 D.市场滞后型政策

　　8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。

　　A.工资等级 B.员工等级

　　C.职位等级 D.绩效等级

　　9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

　　A.高薪酬策略 B.领头羊策略

　　C.市场优势策略 D.市场领先策略

　　10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。

　　A.定量 B.定性

　　C.职位 D.岗位

11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。

　　A.最低职位工资 B.最低薪等工资标准

　　C.工资标准中值 D.最高工资标准

　　12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。

　　A.职位(或技能)工资总额 B.企业工资总额

　　C.企业工资标准 D.企业薪酬总额

　　13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

　　A.日工资标准 B.年工资标准

　　C.月工资标准 D.月制度工时

　　14.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。

　　A.单位工时 B.单位时间

　　C.工时定额 D.单位工作量

　　15.海尔赛计划也被称为______工资制。

　　A.计点奖励 B.计时奖励

　　C.绩效激励 D.薪点

　　16.拉克比=______/人工成本。

　　A.销售额 B.薪酬总额

　　C.经济附加值 D.劳动力价值

　　17.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。

　　A.差异化 B.同等

　　C.最低 D.弹性

　　18.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。

　　A.板块式 B.组合式

　　C.有机式 D.融合式

　　19.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。

　　A.非股权持有模式 B.一揽子模式

　　C.固定年薪模式 D.期权获得式

　　20.薪酬成本利润率=(利润总额/______)×100%。

　　A.人工成本 B.薪酬成本

　　C.薪酬总额 D.单位利润

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　21.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。

　　A.期望值 B.效率

　　C.工具性 D.效价

　　E.激励

　　22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。

　　A.薪酬战略目标 B.薪酬政策

　　C.分配策略 D.职位设计

　　E.薪酬管理模式

　　23.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。

　　A.根据市场薪酬变动

　　B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬

　　C.对不同职位的员工使用不同的薪酬

　　D.根据职位价值的变化

　　E.根据物价变化

　　24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。

　　A.浮动方式 B.加总方式

　　C.附加方式 D.整合方式

　　E.股份方式

　　25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。

　　A.薪酬等级内的区间变动比率

　　B.薪酬等级的距离

　　C.薪酬等级间的区间中值极差

　　D.薪酬等级变动幅度

　　E.薪酬等级间的最低限值

非选择题部分

　　注意事项：

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　26.计时工资制

　　27.绩效

　　28.员工福利

　　29.薪酬体系

　　30.纯佣金制

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　31.简述工会提高工资通常的方法有哪些?

　　32.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些?

　　33.简述薪酬调查的目的有哪些?

　　34.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些?

　　35.简述薪酬曲线的种类有哪些?

　　五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

　　36.请你论述薪酬管理关于合法目标所关注的内容及其价值。

　　37.请你论述员工福利存在的详细原因。

　　38.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。